Psychologie du Travail - Chapitre 1

1. Le travail cause l'ambivalence entre :
   • Sors et Malédiction
   • Malédiciton et Délibération
   • Malédiction et Libération
2. Quel est le pourcentage de français qui continuerait à travailler même s'ils avaient suffisamment d'argent pour bien vivre ?
   • 32
   • 44
   • 47
   • 55
3. Le travail est doublement important, d'un point de vue :
   • Social et Humain
   • Social et Développemental
   • Social et Economique
   • Economique et Développemental
4. Qui a donné la définition suivante du travail : Une activité consistant à mobiliser de l’énergie pour produire un bien ou délivrer un service et qui est contrainte par un cadre social et technique ?
   • Louche
   • Voltaire
   • Krauze
   • Lemoine
5. Quels sont les 3 caractéristiques du travail selon lui ?
   • Une activité obligée
   • Qui se déroule dans un cadre social
   • Il constitue une obligation sociale
   • Les 3 réponses sont justes.
6. Qu'est-ce que la PTO ?
   • Psychologie du Travail et des Obligations
   • Psychologie du Travail et des Organisations
   • Psychologie du Travail et des Objections
7. Qui a étudié le travail dans une double recherche de développement du bien-être de l'individu et de performances des organisations ?
   • Voltaire
   • Lemoine
   • Louche
8. Quels sont les points communs que reprennent les définitions vues en cours ?
   • Les références à l'individu
   • Les 3 réponses sont justes
   • L'activité de travail et à l'organisation
   • Les interactions entre tout ça
9. Parmis les niveaux d'analyse pris en charge par la PTO, l'étude des tâches, de l'environnement et de l'espace de travail, de l'aménagement des postes de travail, des charges physiques et mentales, c'est :
   • La relation entre l'individu et l'organisation
   • Le relation entre l'homme et son activité
   • Les relations interpersonnelles en lien avec la structure et les dispositifs socio-techniques
10. Parmis les trois niveaux d'analyse pris en charge par la PTO, la sélection des personnels, le développement de la carrière, l'engagement et la motivation, la rémunération, la formation... sont :
    • La relation entre l'individu et l'organisation
    • Le relation entre l'homme et son activité
    • Les relations interpersonnelles en lien avec la structure et les dispositifs socio-techniques
11. Les études des communications, l'analyse des prises de décision et des relations hiérarchiques, l'étude des conflits, des changements organisationnels et technologiques, de la culture d'entreprise sont relatifs à :
    • La relation entre l'individu et l'organisation
    • Le relation entre l'homme et son activité
    • Les relations interpersonnelles en lien avec la structure et les dispositifs socio-techniques
12. Grâce à quoi cela est-il possible ?
    • De l'analyse des communications au travail.
    • Des prises de décision et du processus d'innovation dans les organisations, de la nature des relations hiérarchiques et collectives au travail.
    • Des cultures et organisations au travail, de l'intervention et l'accomapgnement des changements.
    • Les 3 réponses sont justes.
13. Quelle discipline complémentaire à la PTO analyse des règles ou des normes, le jeux des acteurs sociaux et les différents modèles structurels des organisations ?
    • Sociologie des organisations
    • Sciences de gestion
    • Ergonomie
14. Laquelle s'intéresse aux facteurs qui améliorent l'efficacité de l'entreprise par la gestion des ressources humaines et le management ?
    • L'ergonomie
    • Les sciences de gestion
    • La médecine du travail
15. Quelle est la discipline qui cherche à comprendre et transformer les situations de travail en vue de mieux les adapter aux hommes, d'augmenter la sécurité, de mieux préserver la santé des travailleurs et de rendre la production plus efficace ?
    • Médecine du travail
    • Ergonomie
    • Science de gestion
16. Quelle discipline s'occupe de la surveillance de l'état de santé des travailleurs dans l'interaction aux conditions de travail et aux observations cliniques ?
    • La psychologie du travail
    • La médecine du travail
    • L'accompagnement du travail
17. A quel niveau peut intervenir le psychologue du travail ?
    • Au bilan de compétences, au conseil individuel et à l'accompagnement/coaching.
    • Lors d'un recrutement.
    • Dans l'organisation du travail.
    • Les 3 réponses sont justes.
18. Le psychologue du travail peut intervenir dans la gestion des compétences et l'évaluation ainsi que dans les cultures, normes, formes et exercices du pouvoir.
    • Vrai
    • Faux
19. La PTO peut intervenir dans les domaines :
    • Les 3 réponses sont justes.
    • Du recrutement, de pathologies et de santé au travail, des liens entre vie au travail et hors travail.
    • De la conception des postes et des environnements de travail, des dimensions culturelles au travail, de la prévention des accidents...
    • De l'analyse de l'organisation du travail, de l'évaluation et de l'aménagement des conditions de travail.
20. En résumé, la PTO :
    • S'intéresse à l'ensemble des déterminants du travail et au rôle que tient celui-ci dans la vie et le développement des individus.
    • Elle cherche à comprendre, formaliser et améliorer les rapports existants entre les conditions de travail, les contextes socio-orga...
    • Aucune des deux réponses.
    • Les 2 réponses sont justes.

• Gemaakt 03/02/2022
• Gepubliceerd 12/05/2022
• Gewijzigd 12/05/2022
• Moeilijkheid Gemakkelijk
• Vragen 20
• Thema Health, Anatomy

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